De nombreux Américains – quels que soient leur revenu, leur type d’emploi, leur race, leur sexe, leur âge ou leur géographie – vivent sur leur liste de paie.
Actuellement, la grande majorité des employeurs versent des arriérés à leurs employés. Cela signifie que les employeurs gagnent jusqu’à deux semaines sur les gains des employés, et pendant cette période, les employés financent en fait leurs employeurs. Les employés oscillent entre un paiement riche le jour de la paie et le mauvais montant d’argent en attendant le prochain paiement. Selon des chercheurs de l’Université Carnegie Mellon, « il y a une forte augmentation des dépenses salariales, qui culmine soit le jour de paie lui-même, soit au cours des deux prochains jours, puis meurt lentement au cours des prochains jours ».
Cela peut laisser peu pour couvrir les dépenses des jours restants. En fait, près d’un travailleur sur trois était à court d’argent plus tôt, même parmi ceux qui gagnaient plus de 100 000 $.
Jusqu’à présent, les options pour ces travailleurs étaient très coûteuses. Une carte de crédit et de nombreuses facilités de crédit facturent jusqu’à 20% d’intérêts et de frais. Les prêts sur salaire, selon l’Office for Financial Consumer Protection et l’État, ont des frais qui peuvent être égaux à un pourcentage annuel de près de 400% pendant deux semaines.
Une étude de marché a révélé que plus de 60% des travailleurs américains qui ont eu des difficultés financières entre les chèques de paie au cours des six derniers mois estiment que leur situation financière s’améliorera si leurs employeurs leur donnent un accès instantané et gratuit à leurs revenus.
La plupart des payrollers ne calculent pas leurs gains en continu – en temps réel – il est donc très difficile pour les responsables de la paie de mettre en œuvre des solutions précises à la demande. Cependant, les progrès des technologies cloud et HCM ont conduit à des systèmes de paie en temps réel capables de calculer quotidiennement ce qu’un employé doit réellement, hors taxes et déductions. Cela permet aux employés de payer quotidiennement.
Pour les employeurs, cela permet aux employés d’être récompensés s’ils veulent que les organisations puissent se différencier en tant qu’employeurs potentiels de choix. Les données montrent qu’un meilleur bien-être financier et une meilleure gestion des dépenses conduisent à une plus grande implication de la main-d’œuvre et à une rotation réduite du personnel. Les salaires à la demande rendent les employeurs plus attractifs car ils embauchent de nouveaux employés et acquièrent de nouveaux talents.
Pour les employés, payer à la demande signifie qu’ils peuvent payer leurs factures plus tôt et utiliser l’argent qu’ils ont déjà gagné, au lieu d’emprunter à des taux d’intérêt potentiellement élevés. Cela leur donne un plus grand contrôle sur leurs finances, y compris la livraison immédiate de fonds en cas d’urgence.
Covid-19 a accéléré le changement dans pratiquement tous les secteurs de l’économie et dans pratiquement tous les aspects de nos vies. Nous croyons qu’au cours des cinq prochaines années, les organisations ne paieront plus d’arriérés à leurs employés. La technologie à la demande est là aujourd’hui. Le nouveau portefeuille Dayidce de Ceridian permet aux employés de payer à la demande sans frais directs – même quotidiens – tout en permettant aux employeurs de financer leur salaire chaque semaine ou deux fois par semaine.
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